Клиенты этой услуги:

Организационная культура


Сильная организационная культура лежит в основе успеха большинства лучших компаний и предполагает организацию всех корпоративных практик и в соответствии с ценностями компании, а также построение на их основе взаимодействия между всеми сотрудниками.

Специалисты агентства разработали и успешно применяют на практике собственные методики по развитию организационной культуры, которые учитывают все особенности компании: профессиональная среда и принятые в ней нормы поведения, регион присутствия, исторические особенности каждого предприятия компании и т.д. Такой подход позволяет наиболее успешно решать задачи построения единого ценностного пространства и создания оптимального социально-психологического климата.

Услуги по развитию организационной культуры, часто предусматривают выполнение таких работ как:

Экспертные материалы по этой услуге:

Корпоративная культура: ресурсы повышения качества управления компанией


В организации все меняется настолько быстро, что вчера продуманные правила и инструкции сегодня уже устаревают. Поэтому многие руководители компаний осмысливают и обсуждают с командой значимые для работы и развития организации ценности, принципы. И они становятся своеобразными маяками, ориентируясь на которые, сотрудники могут принимать решения в ситуациях, где не прописаны или не работают сформулированные правила. Это особенно актуально, когда компания находится в ситуации изменений.

Формирование HR-бренда в зависимости от типа и особенностей корпоративной культуры


Компания, которая не создает своего HR-бренда целенаправленно, часто сталкивается с трудностями в привлечении специалистов с мотивацией к самореализации и достижениям. О том, что необходимо для формирования HR-бренда, и какова роль корпоративной культуры и внутренних коммуникаций в этом процессе, читайте в публикации исполнительного директора "Инкорпоре" Ильи Стернина.